《筆記》學習力決定您和公司的競爭力
在快速變化的商業環境中，持續學習成為個人和企業成功的關鍵。本文將探討學習力的重要性，並介紹優秀企業如西門子是如何通過營造學習文化來提升員工的學習力。
學習力的重要性
學習力是指快速成長和調整自身技能的渴望和能力，以保持在職業生涯中的競爭力。哈佛商業評論指出，現代企業對高水準學習力的員工有巨大需求。然而，大多數企業仍沉迷於短期績效，忽視了培養學習文化的必要性。
優秀企業的轉變：西門子的案例通過一系列措施，營造了支持學習的工作環境：
*靈活的工作方式：每週可選擇一天在家辦公。上下班不用打卡。上班時間可以進行個人業務學習，甚至在健身房鍛煉。
*自主職業發展：推行「own your career」文化，提供職業生涯規劃課程和工具。推出「候選人計畫」，員工可以申請感興趣的職位，即使職位已有人員在做，也可以選擇「關注職位」，一旦空缺即成為候選人。
*導師制度：延續導師制，甚至引入反導師制，即年輕人給資深員工當導師，形成反向賦能。
個人如何提升學習力
*選擇合適的組織：學習傾向會受到工作環境的影響。選擇支持學習文化的組織，如谷歌、聯合利華等。
*留出時間去學習：主動管理自己的學習過程，即使沒有專門的學習時間，也要自行安排時間學習。
*忽略自己的優勢：敢於挑戰自己的弱點，尋找技能鄰接，利用現有能力學習新事物。
*向他人學習：不僅限於正規培訓，還可以通過同事、老闆和導師學習，形成新的習慣和實踐。
結語
在不斷變化的商業環境中，持續學習成為個人和企業成功的關鍵。優秀的企業如西門子通過營造開放和支持的學習環境，幫助員工不斷成長。個人也應積極尋找合適的組織，留出時間學習，勇敢面對自己的弱點，並向他人學習，以提升自己的學習力，迎接未來的挑戰。